Theo những con số thống kê từ các bệnh viện cho thấy, ở nước ta hiện nay số lượng cán bộ y tế làm việc trong ngành Y còn quá ít. Hơn nữa thực tế cho thấy còn nhiều bất cập trong đào tạo nguồn nhân lực ngành y dẫn đến tình trạng chất lượng đội ngũ cán bộ y tế chưa được đảm bảo. Vậy nên nguồn nhân lực ngành Y cần phải được bổ sung cả số lượng và chất lượng.

I.            Thực trạng

Theo thống kê của Bộ Y tế, hiện nay trung bình cả nước đạt 35 cán bộ y tế/ 1 vạn dân và 6,5 bác sĩ/ 1 vạn dân. Đây là một con số rất thấp so với các nước phát triển và các nước trong khu vực. Không những vậy, các vùng trong cả nước lại có sự mất cân đối nghiêm trọng. Tây Bắc và đồng bằng sông Cửu Long là vùng có tỉ lệ cán bộ y tế thấp nhất chỉ đạt 25 cán bộ y tế/1 vạn dân. Những con số này cho thấy nước ta đang thiếu hụt rất nhiều về đội ngũ cán bộ y bác sĩ.

II.            Nguyên nhân

1.      Do  thời gian đào tạo kéo dài cộng thêm chỉ tiêu tuyển sinh các trường Đại học Y dược không nhiều nên mỗi năm chỉ cung cấp được một lượng bác sĩ nhỏ cho ngành

2.      Do nhiều chuyên khoa, chuyên ngành thiếu tính hấp dẫn nên dẫn đến mất cân đối giữa về số lượng cán bộ y tế.

3.      Nguồn nhân lực chưa đáp ứng được nhu cầu về dịch vụ y tế kĩ thuật cao

 III.            Giải pháp

Tăng cường bổ sung đào tạo nguồn nhân lực ngành Y cụ thể:

1.      Tăng chỉ tiêu tuyển sinh các trường chính quy để đạt mức sinh viên cho phép.

2.      Mở rộng tuyển sinh đào tạo hệ liên thông (Trung cấp y – Đại học y, Trung cấp y – Cao đẳng y, Cao đẳng y – Đại học y) và đào tạo văn bằng 2 Trung cấp Y, cao đẳng, đại học Y.

3.      Tập trung đào tạo  nguồn nhân lực có hiểu biết về kĩ thuật y tế hiện đại

4.      Nâng cao chất lượng dạy và học tại các trường

5.      Đẩy mạnh đãi ngộ để thu hút lượng cán bộ Y tế về làm việc tại các vùng quê và vùng miền núi

Trường Trung cấp Y khoa Pasteur Hà Nội luôn đi đầu trong công tác giảng dạy, cung cấp cho ngành Y tế những nguồn nhân lực dồi dào nhưng vẫn đảm bảo chất lượng.

xem thêm :Tuyen sinh trung cap y